衡陽新聞網訊　通訊員黃潔　胡譯文報道　青年人才培養作為企業戰略性工程，緊扣集團公司發展戰略，創新搭建“初心育人、匠藝傳承、交流互鑒、清風護苗”四大青年成長平臺，為青年職工鋪設成長快車道，為企業高質量發展注入澎湃青春動能。

搭建初心育人平臺，校準青春航向坐標

理論是實踐的先導，思想是行動的指南。充分發揮思想理論的引導作用，才能筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。市水務集團黨委堅持抓源頭、打基礎、利長遠，深入推進政治學習、理論輔導、廉政黨課及各類主題活動，定期講授專題黨課，為青年職工傳授深刻的理論知識。基層黨組織積極開展理論學習交流活動，讓青年黨員思想在碰撞中升華；創新推出“行走的思政課”，組織青年赴羅榮桓故居、衡陽黨史館等紅色教育基地接受精神洗禮。

“在紅色基地重溫入黨誓詞的那一刻，我深切體會到代代相傳的使命，更加堅定了服務民生的初心。”青年黨員何永在參觀衡陽黨史館后感慨。該集團通過“沉浸式＋互動式”教育模式，將黨的創新理論轉化為青年聽得懂、記得住、用得上的生動實踐。近年來，開展學習教育活動32場次，覆蓋青年職工1600余人次。

搭建匠藝傳承平臺，鍛造水務鐵軍勁旅

技術是立身之本，匠心是傳承之魂。走進管道安裝實訓現場，全國勞動模范羅益勇正在指導青年員工進行球墨鑄鐵管焊接操作。“一毫米的偏差都可能導致管道破裂。”他認真糾正徒弟的錯誤操作，嚴謹的態度令人動容。這種“師帶徒、匠傳心”的場景，已成為市水務集團人才培育的日常風景。

該集團充分發揮勞模引領示范作用，全面開展“師徒結對”活動，構建“教學相長”的新型師徒互動關系，通過建立“一對一”定制青年職工培養方案、月度動態考核評估、年度成果展示等機制，讓成長軌跡可量化、可追溯。目前該集團已成功匹配師徒57對。“師傅教會我的不僅是技術，更是水務人精益求精的工匠精神。”轉崗青年員工陳逸天在結業時感慨道。

在不斷健全“老帶新”“師帶徒”傳幫帶工作機制的基礎上，市水務集團結合青年專業人才隊伍現狀，從需求端出發，采取“點單式”的小組化學習，組建智慧水務創新團隊、水質攻關小組、“筆桿子”寫作團隊等，分條線開展青年職工技能培養，為青年員工“充電”賦能。同時，開展“水質杯”安全知識競賽、職工技能比武大賽、讀書征文比賽等，通過以賽促學助力快速掌握“硬核技能”，讓青年員工實現“立體成長”，成為“行家里手”。

搭建交流互鑒平臺，凝聚干事創業合力

“用好數據有利于企業效益提高”“光伏＋污水處理廠項目，可以二次開發利用閑置空間”……在市水務集團舉辦的“筑夢青春新時代崗位建功正當時”金點子大賽現場，青年干部職工正在積極建言獻策。這場匯聚了62個“金點子”的思想盛宴，涵蓋智慧水務、節能降耗等前沿領域，充分展現了青年水務人朝氣蓬勃、奮發有為的精神風貌，也為助力集團高質量發展提供了交流互鑒的平臺。

“羽”你同行、凝“繩”聚力、迎“籃”而上、“足”夠精彩……作為一年一度的群眾性體育盛會，市水務集團職工運動會已成為彰顯水務干部職工時代風采與青春風貌的窗口。該集團以文體活動為紐帶，讓職工在揮汗如雨中強健體魄，更將競技場上的拼搏精神淬煉為“奮楫者先”的實干動能，把團隊協作的默契升華為“勠力同心”的奮進合力。

通過搭建交流平臺碰撞思想火花，以文體活動激發內生動力，市水務集團始終以“連心橋”凝聚共識、以“向心力”匯聚力量、以“同心圓”共謀發展，以文化“軟實力”筑牢企業“硬根基”。此舉切實讓職工在開放共享的環境中深化協作認同，在勞逸結合的氛圍中厚植家園情懷，有效促進“個人成長”與“企業發展”同頻共振，推動職工歸屬感化作愛崗敬業的自覺行動，使積極性轉化為服務升級的創新動能。

搭建清風護苗平臺，筑牢廉潔從業防線

“這個案例警示我們，看似平常的水表校驗環節也可能滋生微腐敗。”在市水務集團舉行的“我的水務，我的奮斗”青春倡廉座談會上，青年代表正在圍繞奮斗擔當、廉潔從業等主題，結合個人經歷、崗位職責，暢談認識、分享感悟、闡述打算。

年輕干部唯有扣好人生“第一?？圩?rdquo;，從源頭上端正思想、夯實基礎，方能在人生道路上行穩致遠。市水務集團始終把廉潔教育擺在重要位置，精心打造多維廉潔防控體系，健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進機制，引導廣大年輕干部鍥而不舍貫徹中央八項規定精神，著力鍛造清澈純粹的青年干部隊伍。

今年，市水務集團紀委聯合集團團委推出《青春與清廉同行》專欄，通過征文、短視頻等形式，以青年之聲傳遞廉潔之風，以青年之行展現時代擔當，使廉政教育真正做到入腦入心、潛移默化，贏得了干部職工的廣泛好評。

站在新起點，衡陽水務青年正以四大平臺為支點，不斷在保障民生用水、服務城市發展的征程中以昂揚姿態勇擔重擔，接續奮斗。未來，市水務集團將持續深化青年培育體系，讓青春之光在水務事業高質量發展中璀璨綻放！