衡陽新聞網訊　通訊員湯瑋報道　青年強則隊伍強。近年來，湖南省雁南監獄聚焦青年干警成長成才，以“四心”為抓手，通過建機制、搭平臺、強賦能，為青年干警“鋪路搭橋”，為監獄高質量發展注入青春動能。

悉心建制　錨定成長“航向標”

立足青年干警需求，監獄定制《優秀青年干警培養管理辦法》，同步建立“一庫一長”支撐體系，建立優秀青年人才庫，完善分監區長人員配備，打造“儲備－培養－晉升”全鏈條成長體系，讓干警“成長有方向、奮斗有目標”。通過“年度考核＋民主評議＋政治考察”三維動態評估、嚴選入庫和任職干警。一年來，調整優化2人，吸收7名優秀青年干警入庫，28名35歲以下青年干警走上分監區長等崗位。

傾心搭臺　打造展示“大舞臺”

“給位置”更“給機會”，監獄為青年干警搭建多元化實踐平臺。組建“兩隊一站”：國旗隊“每周1訓＋每月1考”，重要節點執行升降旗儀式；禮儀隊開展“禮儀規范＋業務知識”雙培訓，將接待禮儀和監獄發展史、監管政策融合學習，確保服務“有形象”又“有內涵”；廣播站設4個專欄，干警采編播一體，累計播出50期節目、宣傳先進人物168人次，監內外收聽率100％，成為“流動教育課堂”。推動優秀青年干警參與黨委理論學習中心組學習，36人次參與學習研討，讓其在理論和實踐中不斷完善自我。

精心賦能　錘煉履職“硬脊梁”

聚焦能力提升，構建“全周期”培養體系，助力干警從“萌新”蛻變為“骨干”。在基礎培養上，落實“崗前培訓＋新警導師制”，按“一人一策”培養要求，做好入職初期的傳幫帶；在業務提升上，開設獄政管理、獄內偵查等7大類專業培訓；建立紅雁青年理論學習小組，常態化推送政治理論、政策法規等線上資源，累計覆蓋400余人次、開展主題研討10次；在廉政教育上，以專題學習、參觀教育基地、觀看警示片等筑牢思想防線。在第二屆湖南省監獄警察體技能比武中，監獄12人代表隊（平均年齡26歲）斬獲團體一等獎、隊列及指揮、警組現場處置等單元亞軍。近年來，約10名青年干警在省局舉行的競賽中獲得業務能手、優秀個人等榮譽稱號，培養成效在實戰中得以體現。

用心選育　暢通成才“快車道”

“選準人、用對人”是干部培養核心。2024年新提拔的9名副科實職干部均來自人才庫，實現“人才庫”向“干部池”高效轉化。針對提拔后干部，精準制定“再培養”方案：監區干部通過“監區長帶教＋實戰演練”提升監管、研判能力；機關干部通過“政治能力提升班＋輪崗交流”實現“通業務、善協同”的目標，形成“選拔—使用—培養—再提升”閉環，持續輸送高素質干部。