劈波斬浪航程初展，盛世華章鼓舞人心。黨的二十大報告全面總結了黨的十九大以來5年的工作和新時代10年的偉大變革，對今后一個時期黨和國家各項事業發展作了全面部署，鏗鏘有力的話語令人倍感振奮，澎湃豪邁的宣示讓人斗志昂揚，必將鼓舞和激勵全國各族人民在新征程上不畏艱難，勇毅前行。組織部門作為管黨治黨的重要部門，必須以習近平總書記講話精神為指引，以更高的標準、更實的舉措，抓基層打基礎、選干部配班子、聚人才強隊伍，為黨和國家各項事業高質量發展提供堅強組織保障。

一、堅持全面從嚴治黨，推動管黨治黨落地生根。習近平總書記指出，全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。我們必須堅定不移地落實新時代黨的建設總要求，健全全面從嚴治黨體系，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。優化黨建融合路徑。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，主動適應新形勢下黨的建設的新要求，善于瞄準全局找定位、把準脈搏抓機遇，找準黨建引領的著力點和切入點；從思維維度上要體現長遠謀劃，既立足當前又著眼長遠，多興長效之舉，實現“久久為功”，使黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。跳出“就黨建抓黨建”的思維模式，找準組織工作服務鄉村振興、疫情防控、產業發展、基層治理等中心工作的融合路徑，全面延伸引領觸角，實現黨建工作與中心工作融合推進、相得益彰、同頻共振。提質黨建管理實效。堅持“書記抓”與“抓書記”相結合，加大平時考核和年度考核的力度，用好述職評議這個抓手，用好基層黨建任務清單和常態化督查手段，嚴肅督責問責追責，推動各級黨組織書記扛起主責、抓好主業、當好主角。

同時，引入項目化管理理念運用到黨建工作中，將定性與定量有機結合起來，建立全面反映黨建狀況的評價指標，分類細化量化基層組織、隊伍建設、黨員管理等基層黨建考核項目清單，注重加強機關、國企、高校、中小學、公立醫院黨建工作，完善各種學會、協會、非公有制經濟組織、社會組織等薄弱領域黨的組織建設鏈條，全面筑牢各領域、各戰線基層支部戰斗堡壘。打造黨建引領品牌。聚焦屋場農村“小單元”，推行“屋場黨建＋五個到戶”黨員聯系群眾常態化制度，面對面聽民意、釋民惑、解民難，正黨風、優政風、帶民風；扎實開展好“比學評促”活動，推動基層優秀黨組織書記、先進基層黨組織、先進黨員在相互評、相互學、相互促中長知識、見真知，引領各類基層黨建互相借鑒、整體提升。創新黨組織設置，按“地緣”、“業緣”和“趣緣”等方式將黨組織建在區域鏈、管理鏈、產業鏈上，實現黨建引領落得著、夯得住。探索黨建引領“同富共治”機制，構建“鄉村振興黨建聯盟”，打造黨建引領鄉村振興、基層治理的“蒸湘樣板”。

二、持續加強作風建設，鍛造最強擔當干部隊伍。治國之要，首在用人。黨的二十大報告指出：“樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。”樹立鮮明用人導向。堅持憑發展論英雄，視實績用干部，比貢獻定位次，圍繞“五區”建設、鄉村振興、產業發展、疫情防控等中心工作，把堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來，讓優秀的優先、有為的有位，激勵引導干部以更加強烈的擔當精神，勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池，形成旗幟鮮明地選拔任用老實不虛偽的人、為公不謀私的人、擔當不諉責的人、勤政不偷懶的人、親民不媚上的人正確導向，讓干部在推動事業發展中健康成長，達到干部任用的最佳綜合效應。強化正向激勵機制。全面落實《公務員職務與職級并行規定》，注重用好不同年齡段干部，進一步盤活全區干部資源，充分調動各層級、各崗位、各年齡段干部干事創業的積極性，激勵有為者、關愛干事者。健全完善推動干部擔當作為的激勵機制，讓擔當作為的干部有為有位，為擔當作為的干部加油鼓勁。落實“三個區分開來”要求，建立健全糾錯備忘、容錯談話、案例通報機制，落實一批容錯減責典型案例。注重信訪澄清保護，建立健全查清事實、作出結論、澄清是非的工作機制，嚴肅查處惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等行為，及時為干部澄清正名、消除顧慮，以組織為干部擔當，推動干部為事業擔當。凝聚強大思想共識。以刀刃向內和自我革命的精神，持續優化干部作風建設，力促干部作風深層次轉變，有效匯聚起擔當新使命、奮進新征程的磅礴力量。著力提拔一批在急難險重一線埋頭苦干、實績突出的優秀干部，將典型效應成為群體效應、全區社會效應，讓一心一意謀發展、聚精會神抓落實，成為全體干部的思想自覺和行動自覺，使干事創業的新風正氣在蒸湘大地蔚然成風。

三、深化體制機制創新，激發人才創業創造活力。人能盡其才則百事興。習近平總書記強調：“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。”為做好新時代人才工作指明了根本方向。強化人才政治吸納磁場。出臺更具含金量、更有吸引力的引才新政，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，加快形成具有招才引智競爭力的制度優勢。引導各類人才專家把“個人夢”“團隊夢”和蒸湘產業發展結合起來，不斷增強人才的歸屬感。加強全區各類人才調查摸底，謀劃好全區人才長遠發展規劃，持續深化人才體制機制改革，優化人才金融、安居、子女教育、醫療等支持政策，探索建立高層次人才一站式服務中心，讓人才切身感受到服務的質量和溫度，全面優化“養人”生態。賦能人才工程牽引動能。主動適應優勢主導產業、特色新興產業的發展需求，建立與產業轉型升級相適應的人才發展體制機制，為人才施展才華打開空間。圍繞“鋼管深加工園區”、鄉村振興等重點產業布局人才鏈，研究制定特色鮮明、競爭力強、行之有效的人才支持政策，實現人才、技術、項目精準匹配，推動招才引智與產業發展深度融合，著力集聚一支高層次創新創業人才隊伍。舞活人才振興引領矩陣。進一步強化政策導向，建立完善技術入股、成果轉化、有償技術服務等政策措施，大力發展村級集體經濟。支持人才以資金入股、承包經營、合作經營等方式，到鄉村發展產業項目，構建利益共同體，鼓勵引導人才向基層一線流動。同時，進一步加大本土人才的培育力度，緊跟農業產業數字化和電商經濟的時代潮流，著力培育一支網絡電商人才隊伍，持續培育壯大“田秀才”“土專家”等農村實用人才隊伍，實現以人才帶動產業興旺，引領鄉村振興發展。

（本文作者：謝銣鴻，中共蒸湘區委常委、組織部長）